Bleiben Sie in Kontakt:
Beratungsangebot
Psychologische Beratung
Unterstützung bei der Lösung unterschiedlicher Fragestellungen wie
-Fragen und Probleme der Lebensführung und ‑bewältigung, bei Problemlösungs- und Entscheidungsprozessen
-Innere und äussere Konflikte und Krisen, Lebenskrisen ‑Partnerschafts‑, Familien- und Berufsfragen
Konfliktberatung
Unterstützung der Konfliktparteien beim eigenständigen und eigenverantwortlichen Erarbeiten von tragfähigen Lösungen
Erhöhung der Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
Kommunikationstraining und Selbsterfahrung
Massnahmen zur Entwicklung der individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten
Individuell beim Lernenden ansetzende Trainingsprogramme
Coaching
Unterstützung von Führungskräften und Teams mit Elementen des Trainings
Stärkung von Funktionsträger*innen in ihrer Position
Unterstützung in der Rollengestaltung und Optimierung des Rollenhandelns
Bildungsveranstaltungen im psychosozialen Bereich
Schulung und Bildung von Führungskräften zu Themen der Personal- und Organisationsführung
Individuelle Schulungen zu Themen der psychozialen Kompetenzen, wie Veränderungsprozesse, Kommunikation, berufsbedingte Belastungen, Konfliktbewältigung, Gruppenprozesse, Stressbewältigung, Wahrnehmung und Lernstrategien, etc.
Organisations- und Teamentwicklung
Soziale Interaktionen und Interaktionsstrukturen zwischen Personen und Gruppen, in und zwischen Teams, stützen, wo nötig verbessern und sie weiter entwickeln
Unterstützung bei der Förderung der Teamkultur, der Entwicklung der Teamstrategie und Optimierung der Teamstruktur
Einzel‑, Team‑, Fall- oder Projektsupervision
Unterstützung bei der Erweiterung und Vertiefung persönlicher und fachlicher Qualifikation
Unterstützung bei der Erneuerung und Vertiefung von Zusammenarbeitsformen und/oder der Verbesserung der Arbeitsleistung; Bearbeitung von Konfliktsituationen; Vorbereitung und Begleitung eines Teams bei Veränderungsprozessen in der Organisation
Unterstützung bei der Kompetenzenerweiterung, um ein bestimmtes Arbeitsfeld, eine spezifische Lehr- oder Lernsituation oder ein eigenes Projekt zu bewältigen
Gerne unterstütze ich Sie
Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung und nehmen Sie kontakt auf.
Finden Sie sich in einer der Situationen wieder?
Finden Sie sich in einer der unten aufgelisteten Situationen wieder oder interessieren Sie sich für eines der Themata, dann bin ich der richtige Ansprechpartner für Sie, um diese Situationen zu analysieren und zu bearbeiten.
Wie finde ich zu meinem Potential und zu mehr Zufriedenheit?
Wie kann ich ein belastendes Ereignis bewältigen?
Wer bin ich in meiner professionellen Rolle und was prägt mein Handeln?
Wie finde ich eine konstruktive Lösung für eine schwierige Berufs- / Lebenssituation?
Wie kann ich meine eigenen Ressourcen besser nutzen?
Wie leite ich einen Veränderungsprozess ein?
Wie begleite ich einen Transformationsprozess erfolgreich? Wie erarbeite ich neue Zielsetzungen und Visionen?
Wie soll ich ein schwieriges oder wichtiges Gespräch angehen (sei es als Vorgesetzte/r oder Mitarbeiter/in)?
Warum gerate ich immer wieder in Gespräche, die ich gar nicht führen möchte und Situationen, die mir unangenehm sind?
Wie kommt es, dass ich mich vor, während oder nach gewissen Gesprächen deprimiert, frustriert, ärgerlich, hilflos oder sonst unwohl fühle?
Wie wirke ich in Konfliktgesprächen auf meine Umgebung?
Wie kann ich eine bestimmte schwierige, zwischenmenschliche Situation angehen?
die Feedbackkultur fördern;
ein Teamproblem klären;
die Zusammenarbeit stärken;
Zuständigkeiten und Kompetenzen klären;
Bewusstheit über Spannungsfelder in einer Organisation erlangen;
Dimensionen von Gruppenprozessen erkennen, begleiten und steuern;
Entwicklungsphasen in Gruppen kennen lernen und beeinflussen;
das Wachstum von Menschen in Organisationen fördern;
einen Transformationsprozess proaktiv begleiten;
die Arbeit als Vorgesetzte/r oder Ausbildner/in einzeln oder in Gruppen supervisorisch reflektieren.
So unterstütze ich Sie
Ethische Grundsätze und Methodik der Beratung richten sich gleichzeitig nach transaktionsanalytischen Konzepten sowie nach den professionellen Erfordernissen im entsprechenden Umfeld.
Beratungsziele
Das übergeordnete Ziel meiner transaktionsanalytischen Beratungstätigkeit ist die Förderung grösstmöglicher Autonomie in Bezogenheit. Dies beinhaltet die Fähigkeit zu Spontaneität, Bewusstheit und Intimität. Sie kommen zum Ausdruck in der Entscheidungsfähigkeit und Eigenverantwortung, in echter Mitmenschlichkeit und im Respekt gegenüber dem Umfeld.
Förderung
Durch die Förderung von Stärken und Ressourcen der Klientel werden Bewusstheit, Wahlmöglichkeiten und Fertigkeiten im Umgang mit persönlichen Wachstumsprozessen entwickelt.
Beratungsvertrag
Ziel der Beratung ist es, dem/r Klienten/in innere und äussere Konflikte und Krisen bearbeiten zu helfen und zu einer eigenverantwortlichen und lösungsorientierten Situation zu finden. Daraus erwächst der Beratungsvertrag, welcher die Ziele der bevorstehenden Beratung enthält.
Schritt für Schritt
Die einzelnen Schritte zum Beratungsziel bestehen in meinem Verständnis in einer immer wieder neuen Betrachtung, Auseinandersetzung und Konfrontation mit sich selbst, den anderen und der Aufgabenstellung unter Einbezug des jeweiligen persönlichen und professionellen Kontextes.
Völlig frei von Ihrer Unternehmensgrösse, ich kann Ihnen helfen
Privatpersonen
Das Beraten von Privatpersonen liegt mir am Herzen, in persönlichen Gesprächen eine gemeinsame Lösung zu finden ist mein Antrieb.
Teams
Kleine Teams mit grossen Plänen sind auch mit ihren Schwierigkeiten bei mir am richtigen Platz
Organisationen
Grosse wie auch kleine Firmen können schnell den Überblick verlieren. Lassen sie sich von mir, einer aussenstehenden Person, eine neue Sichtweise geben.
